近年来，萧山区局党委始终把机关党建工作放在突出位置，紧紧围绕“支部强则党建强”的理念，树立党的一切工作到支部的鲜明导向,不断强化和创新支部党建工作，全力打造“支部班子强、运行机制强、组织生活强、党员队伍强、作用发挥强”的“强支部”，在支部共同努力下，该局机关党委连续三年被评为“区直机关五星级党组织”，有效发挥了机关党建的引领作用。
　　一是探索“智慧党建”，夯实支部党建基础。该局党委对照机关党建规范化建设要求，探索建设了“市监智慧党建平台”，在平台上实施教育全员化、管理层级化、工作数字化、管理制度化、监督常态化“五化管理”模式，将党支部“三会一课”，党员干部谈心谈话、学习教育、日常监督等以数字化、清单化的形式予以落实，实现了党员干部教育管理全程纪实、全程留痕、全程监督。今年以来，该局各党支部在智慧党建平台共录入信息1630条，其中开展谈心谈话223人次，开展学习教育256次，开展固定主题党日153次，开展“三会一课”649次，走访帮扶349人次。通过运用“智慧党建平台”，切实解决了基层党建工作做什么、怎么做的难题，有效夯实了机关党组织的党建工作基础，形成了各个支部争先创优、你追我赶的良好氛围。
　　二是实施“两分管理”，加强党员队伍建设。近年来，该局党委开拓思路、创新模式，探索实施了“党员奉献积分”制和“党员干部日常违规行为记分”制，以“正负两分”管理，既树标杆又拉底线，切实加强党员队伍建设。“党员奉献积分”制度对党员参加组织活动、文体活动、志愿活动等进行正向计分，年度积分作为党员“推优”“评优”的主要依据。积分制出台以来，有效激发了党员干部参与组织活动的热情，在“多跑一次”改革等中心工作中，该局党员走在前、干在前，充分展现了市监铁军的良好风貌。“党员干部日常违规行为记分”制度从办公、执法、值班、着装等9方面对党员干部日常工作、生活细节进行了详细规范。《办法》参照驾驶证记分模式，以年度为单位，对不同扣分情况给予相应的行政或组织处分。通过党员奉献积分的正向激励和工作人员违规记分的负面公示，形成党员干部创先争优、积极向上的勤廉新氛围。
　　三是打造“党建品牌”，做强支部堡垒建设。近年来，该局党委以“一个支部一面旗帜”为主旨，探索开展“一支部一品牌”创建活动。各党支部立足市场监管工作职能，在服务大局、服务发展、服务群众上寻找特色亮点，把群众关注度高、工作成效明显的服务活动和内容确定为品牌创建项目。如机关第一支部创建的“监管餐饮安全 保障放心消费”品牌、机关第二支部创建的“智慧维权 阳光服务”品牌等等都受到了企业和群众的欢迎和好评。通过“一支部一品牌”创建，将党建工作融入具体职能工作，用品牌标准提高服务水平，使党组织和党员作用进一步发挥，党建工作常抓常新。